丁香人才发布研究报告每10名医生中就有2名想立即戒烟

近日,专业医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布了“2018年医学人才求职报告”。根据9617名医务人员的报告,每10名医生中就有2名希望立即换工作,而有人希望改变职业。护士的流动性大于医生的流动性。每七名护士中??就有一名希望改变职业。

2017年,Clove Talent发布的同类研究报告中有72%的医生有改变工作的想法。 12%的医生想改变职业。只有16%的医生没有换工作,但2018年新发布的报告显示,47.3%的医务人员没有明确的职业规划。继续在原始单位工作是他们的主要趋势。与此同时,24.6%的医务工作者希望学习,18.4%希望立即换工作。医疗行业占9.6%。

更值得注意的是,在想要离开的三大医务工作者中,前三个原因是没有发展前景,工作量超负荷和对工资的不满。几乎一半选择直接改变的医生选择“工作。数量超载,压力很大。“

低收入一直是中国医务人员的主要痛点之一。 “2018年医疗人才职业搜索调查报告”显示,只有8.1%的医务人员对自己的工资表示满意,17.9%的人对自己的工资非常不满意。其中,与2017年相比,超过一半的医生工资增加了0,甚至10%的医生表示减薪。

淡紫色天赋《2017医生薪酬报告》显示医生的平均年收入为9.6万元,而在2018年,他们的预期年收入为15.8万元,是实际收入的两倍。

与此同时,与大多数每天和周末享受八小时工作的员工不同,医务人员近乎饱和的工作也令人尴尬。 20%的医务人员每月工作超过8天,30.0%的医务人员每周工作超过11小时,其中一半的工作时间超过20小时。

就业初期,医务人员倾向于重视公里医院的“汇编”和“铁饭碗”,但这种情况在选择其他工作时发生了很大变化。只有16.5%的人仍然希望“不得不换工作”。 “汇编”,更是期待下一份工作可以“与现有的工作内容/职称相同”或“职称晋升”。

尽管如此,大多数医生还没有采用私人医疗机构作为成熟的职业道路选择,三分之二的求职者仍然愿意去公立医院寻找工作。

本报告发布的丁香人才属于互联网医疗公司的丁香花园,致力于医务人员的职业发展和职业规划,并有效和准确地连接医务人员和医疗机构。未来,丁香人才将继续开展医务人员求职就业研究,比较大环境和小环境,努力寻找变化和深入研究,为医疗提供更合适,更对称的求职工作人员。

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